RECRUIT
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採用情報｜
DATA
採用データ
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求める人物像
- 自ら考えて実行し、自分で学びながら最後までやり抜くことができる人
- 人のせいにせず、自責で行動できる人
- 目標を掲げてチャレンジできる人
- 誠実さを持ち、素直で人から愛され、信頼される人
- 個人ではなく、チームプレーを意識して行動できる人
- 地域貢献意欲が高い人
データ
このようなスタッフが働いています
HiroNichiの採用に関するデータを掲載しています。
- 「社員数」
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アルバイト
110人社員
57人合計：167人
※2022.7現在
- 「社員男女比」
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女性
7人男性
50人男性88％・女性12％
※2022.7現在
- 「新卒中途比」
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中途
33人新卒
18人新卒：32％・中途：58％・その他：10％
※2022.7現在
- 「平均年齢」
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39.2歳
※2021年
- 「平均勤続年数」
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9.6年
※2021年
- 「月平均残業時間」
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22.3時間
※2021年
- 「賞与月数」
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3.65月
※2021年
- 「有給取得率」
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47.9％
※2021年
福利厚生
手当を厚くし、働きやすさを整えています
長く働けるよう、各種手当や休暇制度を充実させています。
- 社内親睦会「広友会」
- 毎年グループ会社全員対象
に社内旅行を企画
- 慶弔見舞金規程
- 結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、
傷病見舞金、
災害見舞金など
- 借上げ社宅制度
- 単身赴任者等へ借上げ社宅を提供
- 育児・介護休業規程
- 育児や介護のための休業や
時間短縮制度
- ガソリン給油カード貸与
- ガソリン価格の社員割引
- 特別住宅手当
- 入社後3年以内かつ35歳未満の
社員に特別住宅手当支給
- 教育研修制度
- 職場内研修、職場外研修、自己啓発、
資格取得に対する支援、e-ラーニング利用
- 制服貸与
- SS制服、作業服、専用ジャンパー、
専用ポロシャツ、
事務服の貸与
- 地域スポーツ観戦
- 野球、サッカー、バスケットボール、
フットサルなど
- その他
- 社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄、
健康診断
教育制度・キャリアアップ
一人ひとりの成長と向きあっています
社員の個性を理解し、将来性をふまえてキャリアパスを描きます。
教育研修
| 職場内教育（OJT） | 職場外教育研修（OFF・JT） | 自己啓発援助 | ||
|---|---|---|---|---|
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集団・個人を問わず、業務上の職業能力の開発・向上を図るため、あらゆる機会と方法を利用して実施
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職場外教育研修（OFF・JT） |
職場や業務を離れて、社内外で、一定の時期、一定の場所に対象者を集めて実施
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自己啓発援助 |
従業員が自らの意思で取り組む職業能力の開発・向上のための自己啓発を援助 |
キャリアアップ
※表は左右にスクロールして確認することができます。
| 1・2等級 （若手・新人） |
3等級 （中堅社員） |
4等級 サブマネージャー |
5等級 マネージャー |
6等級 GM |
7等級 課長・次長・部長 |
|---|---|---|---|---|---|
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【役割】 会社の方針を理解し、与えられた仕事はチームワークを大切にしながら実行できる |
【役割】 会社の方針を理解し、与えられた役割を自分で学び、工夫をしながら目標を達成できる |
【役割】 会社の方針を理解し、部下を育成しながらSSの目標を達成できる |
【役割】 会社の方針を理解し、会社方針に基づいたSSの目標の達成のための計画立案ができ、人材育成とマネジメントができ、部下や社内から信頼がある |
【役割】 会社の方針を十分理解し、会社の経営目標達成のために計画を立て、人材育成をしながらグループをまとめることができ社内外から信頼がある |
【役割】 会社の方針を十分に理解し、状況に応じた会社方針をつくり、全社員に浸透させる事が出来る |
